黄蜂条码技术:解决人们的条码问题

控制加班时间:自动考勤

一个自动化的考勤解决方案实时跟踪员工，而无需担心或复杂的笔和纸的工时表或考勤卡。员工不是绝对正确的，当他们负责进入自己的工作时间时，就会犯错误;这些错误可能是故意的(虚报时间)，也可能是真实的错误。不管怎样，你的公司都会为这些错误付出代价。手动的时间和考勤记录占用了更有生产力的工作任务的时间，并通过要求维护和管理增加了您的管理开销。

• 理解不

加班成本对任何公司来说都是相当可观的——无论大小——特别是当员工不清楚你的加班政策或他们的加班权利时。作为一名企业主，你需要清楚地与员工沟通你的政策，检查确保所有员工都遵守该政策，如果没有遵守，你就会对员工进行纪律处分。你还必须了解工资和工时法律。例如,

• 员工不能放弃他们的权利加班工资。
• 假期、病假和假期工资不计入加班工资。
• 工作时间不能按工作周平均计算。
• 不同职业的工作时间不能平均。
• 加班费是按“正常工资率”计算的，可能与雇员的“每小时工资率”不同。

有些时候加班是合适的——产品需求是波动的，你可能需要解决生产瓶颈。但是，您必须监视和监督加班水平，以减少过度使用。确定什么时候加班成为常态，可能会让你雇佣额外的部分员工或全职员工，而不是指望现有员工来承担额外的工作量;这会导致员工的疲劳和对工作场所的普遍不满。

• 跟踪不

员工并不完美。总是会有这样的人，他们会拖延，然后不记得自己什么时候来什么时候走，什么时候休息或者吃午饭，甚至不记得为了准确完成考勤卡他们在做什么。而且，不幸的是，有些员工捏造数字，因为他们想通过加班费赚更多的钱。依靠你的员工手动记录他们的时间会让你陷入黑暗。你不知道这些时间表是否真的准确。一个自动的时间和考勤解决方案总是正确的，每一次。[推特上写道:“依靠你的员工手动跟踪他们的时间，让你陷入了黑暗。”当你的员工控制了自己的时间和出勤，他们也就控制了你的时间。如果你必须督促或提醒员工完成他们的工卡，那么你就只能等待了。这将影响您管理自己的时间和完成工资任务和报告的能力;这样就不可能实时有效地跟踪加班情况。 Through real-time, automated time and attendance tracking, you'll always have access to your reporting system, and you'll never need to hunt your employees down for their numbers again. You'll be able to quickly determine how your departments are working and formulate a plan accordingly.与其每月花时间手工验证、创建或将数据输入到工资单系统，然后生成所有可操作的数据，你可以用一个简单的解决方案来管理这些数据。此外，时间和考勤解决方案可以自动提醒人力资源部门员工定期申报大量加班，并可以向员工报告已累积的专利申请量、假期或病假天数。自动跟踪甚至可以隔离表现最好和最差的员工。让这些问题自动解决，可以确保遵守公司的时间和考勤规则，同时减少人力资源部门的劳动力。

• 执行不

对一个公司来说，加班可能很快就会失去控制。通过不强制或追踪加班时间，公司促进了一种环境，在这种环境中，员工可以随心所欲地加班。努力工作的员工可能会感到被轻视，因为他们没有经常加班，而工作缓慢、效率较低的员工实际上可能会得到更多的报酬。此外，如果没有自动跟踪，人力资源和行政人员可能无法实时了解加班给公司带来的实际成本——他们可能要到下一个支付期才会知道。

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不允许员工以简单有效的方式追踪加班时间的公司可能会发现自己违反了当地的法律。如果公司没有按规定支付加班费，他们可能会在以后以罚款、罚款和累计加班费的形式支付一大笔钱。可靠、持续地跟踪加班情况，制定严格的加班协议，总是符合公司的最佳利益。许多公司正在转向自动计时和考勤解决方案。这些系统没有缺点;它们具有成本效益，易于实施，受到员工的青睐，也更易于管理人员使用。一个考勤软件减少开销，确保数据的准确性，并允许您实时跟踪员工绩效指标。更妙的是，它能保证你总能处理好员工的加班问题。