黄蜂条码技术:条码解决方案人员
8事实您不了解时间和考勤软件
购买一个时间和考勤系统可能不是第一件事
小本生意业主在考虑达到预期收入增长的方法时。改善客户服务和投资新的客户收购方法更频繁地引用，但未能这样做冒险。根据一份报告
AffinityLive在美国，由于未能正确跟踪工作时间，专业服务企业每年平均损失收入超过11万美元。虽然科技改变了我们交流和做生意的方式，
考勤软件已经落后了，迫使员工手工计算他们的工作日和小时数，通常是在数天后。不愿意使用自动考勤系统的原因往往是缺乏相关知识，通常涉及成本、实用性和普遍性。一个2010
Axsium Group.一项调查发现，在实施劳动力管理解决方案后，大公司平均每个员工节省了1600美元。
Select Labs为北卡罗莱纳和南卡罗莱纳的医疗实践和从业人员提供血液和尿液分析等实验室服务，该公司决定升级他们的考勤系统。在实施了新的考勤制度后，
WaspTime，工资单的发放速度比以前快了70%。Select Labs信息服务副总裁Jess Merritt对结果很满意，“我们收购了WaspTime，因为它是最划算的解决方案。它非常容易使用，我很容易就把它集成到我们的网络中。这一切结合在一起，是最合适的人选。”
“它非常容易使用，我很容易就把它集成到我们的网络中。这一切结合在一起，是最合适的人选。”
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这是你不知道的8件事
考勤软件这将说服您升级系统的小企业。
1)缺乏使用自动考勤软件，尽管有明显的财务优势。
研究表明40％的美国企业截至去年的手工计算薪酬，46％的人告诉Godaddy，他们根本不使用会计师。这意味着几乎一半的美国企业在时间和出勤系统上都错过了
可以帮他们省钱。
2）自动化其员工自动化的业务见在行政任务和错误上花费的时间。
根据Aberdeen Group的数据，自动化劳动力管理(包括时间和考勤软件、调度和工资)减少了39%的受访者在劳动力管理上花费的时间;36%的人发现文书错误减少了;31%的受访者认为劳动力成本降低了。
使用自动考勤软件是成功企业的共同特点。
Aberdeen Group表示，88％的“一流”公司自动化他们的时间和出勤数据收集。大多数企业在劳动力总运营成本的30-50％之间。它是大多数小型企业主的最大单一费用类别。处理时间和出勤记录是准确的劳动力成本和整体的表现
祝你事业成功。
4）实际计算通过手动切换到自动时间和出勤时间和出勤的时间。
业界估计，这需要平均
七分钟为主管计算每个员工在每个发薪期的工时数据。随着自动化的出现，这些时间都被缩短了，一些公司发现，计算工资单所需的时间比计算工资单所需的时间要少
四分之一的时间过去是这样的。
5）在工作场所令人惊讶的时间欺诈令人惊讶。
一个
Kessler International.SurveyFound认为，员工更有可能从雇主窃取而不是顾客，常常通过伪造时间记录，“好友冲压”而不是为未付的休息时间计时。多达69％的小时员工员工进出，或者早于预定。
填写时间表不准确。
的
多数的工时表一周填写几次或更糟只能算是“有点准确”。从每周到每天的系统将为每个专业人员每年带来52,000美元的收入。
7）自动化时间和出勤可以让您保持在法律的右侧。
没有在会议和阅读电子邮件中支付员工的时间价格昂贵：近年来，公平工资实践诉讼的数量急剧增加，美国劳工部恢复了数亿次返回的工资。此外，诸如实惠护理法案等法律的新法规需要了解谁在特定时间段内有资格进行医疗保健，这是通过拥有容易被提及的自动数据来更容易的任务。
8)自动计时和考勤，员工自助进入。
沟通对于让员工觉得他们是团队的一部分，这是重要的。时间和考勤软件的自助服务选项允许员工和经理录取每小时登录，提高准确性，并显示其工作中的工作增加（72％的员工，有自动时间和出勤率的公司额定自动评估为高度参加，比较64％而没有）。知识是权力，在这种情况下，了解时间和出勤系统如何大量影响您的公司的底线可能是成功和失败之间的区别。对于大多数小企业来说，错误的错误幅度太小，而不是清理这种昂贵的错误。升级将完全删除手动时间和出勤后的低效率。如何购买时间和出勤系统为您的业务加速日常运营？
