Wasptime：为什么工资汇总摘要报告和工资报告没有显示工资的正确总数？

由于员工的薪酬率可以在支付期间任何一天改变，所以必须在支付期间单独计算工资。这意味着每天需要几个小时和分钟，将时间分钟划分为60乘坐小数时间，并将其四舍五入到两个小数点。然后它将结果乘以当天的薪酬率，以获得每日美元金额。支付期的所有日元金额都加入将薪酬期的总工资加入。

相反，报告中的总时间显示从时间卡的总时间显示在一起，然后将所有日期添加在一起，然后将分钟分钟划分为60并舍入到两位数。舍入每日金额，然后加入第一个然后舍入的这种差异是我们看到小差异，通常只有一个或两个百分比差异。
如果该系统设置为仅将工资应用于支付期的圆形总数，这意味着任何工资变动必须适用于整个薪酬期。大多数公司将在周年纪念日期内申请筹集，或者在本月的第一个，或其他一些任意日没有与支付期间联系在一起，或在极端情况下，率可以根据正在进行的工作中每天变化，因此系统必须允许为了这。

例如：员工生锈每天8:13，8:13，8:25和8:25。鉴于加班时间应用于每周40多小时的任何东西，这意味着星期五的时间分为6:52常规时间，1:20加班。将这些转换为十进制（鉴于上述舍入规则），这给出了8.22,8.22,8.28,8.42和6.87常规，1.33加班。8.22 + 8.22 + 8.28 + 8.42 + 6.87 = 40.01。常规工资为11.00美元/小时，这提供了90.42 + 90.42 + 91.08 + 92.62 + 75.57 = 440.11定期时间。

如果将天数添加在一起，然后转换为十进制，您将获得41:20，40:00常规和1:20加班，转换为40.00和1.33。将工资应用于这一总额将给予440.00，差异为11美分。

但是，如果他在周四获得12.00美元/小时/小时/小时的价格，您将获得90.42 + 90.42 + 91.08 + 101.04 + 82.44 = $ 455.40每天计算工资。如果您使用了整个支付期间的相同薪酬率，您将不得不以启动率留下整个支付期，从以上，仅在以上的440.00美元或整个期间以最终率的方式给予他480.00美元。

围绕此举的可能工作是在集团规则中应用舍入。您需要将in / Out规则，休息和膳食设置为6分钟。随着一切四舍五入到6分钟，每天或每周的任何部门都会出现在最接近的十分之一。

鉴于上述示例时间，将它们舍入到最接近的6分钟内意味着计算目的，我们将获得这些时间：8:12，8:12,8：18,8：24和8:12，总数41:18。（请注意，对于这个具体的例子，舍入会导致他从他的总数丢失2分钟。其他示例可能导致从总数赢得或失去几分钟，但它通常会随着时间的推移。）将加班费超过40几个小时的规则再次规则，那些周五的6:54常规和1:18加班。转换为十进制：8.20 + 8.20 + 8.30 + 8.40 + 6.90 = 40.00常规，1.30加班。我们从总数得到同样的情况：41:18总共给出40:00常规，1:18加班，或40.00和1.30。